OFFRE DE MISSION

Agent(e) de projet des parcours marquants de la communauté franco-colombienne
Vous avez une passion pour l’histoire de la francophonie en Colombie-Britannique et souhaitez mettre
en lumière les parcours uniques et marquants de ceux et celles qui ont contribué à sa prospérité ?
Vous aimez interviewer, recueillir des témoignages vivants et donner une voix à ceux qui ont façonné
notre communauté ? Rejoignez-nous pour célébrer le 80e anniversaire de la FFCB en rendant
hommage à celles et ceux qui ont marqué l’histoire de la francophonie de la province !
Rejoignez-nous !
Poste contractuel à temps partiel – 30h / semaine
Lieu de travail : hybride (bureau et travail à distance)
Entrée en fonction souhaitée : Dès que possible
Durée du poste : 12 semaines (3 mois)
Date limite pour soumettre la candidature : 4 avril 2025
Langue de travail : français – maîtrise de l’anglais un atout
Rémunération : 21 $ de l’heure
La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (FFCB) est à la recherche d’un(e)
agent(e) de projet pour célébrer le 80e anniversaire de notre organisme. L’objectif est de documenter
les parcours marquants des personnes ayant contribué de manière significative à la communauté
francophone de Colombie-Britannique. Ce projet vise à créer une série de témoignages audio ou écrits
à travers des entrevues, qui seront diffusées sous forme de podcast ou publiées dans divers formats.
Description des tâches
Dans le cadre de ce projet, vous serez amené(e) à :
● Rassembler du contenu : Rencontrer des individus ayant marqué la communauté
francophone de la Colombie-Britannique par leur engagement et leur parcours unique.
Collecter des témoignages et des histoires vécues sur des défis tels que la discrimination
linguistique, les luttes pour la reconnaissance, et leur contribution à l’essor de la
communauté.
● Conduire des entrevues : Réaliser des interviews dynamiques, en personne ou à distance,
avec des témoins clés.
● Édition de contenu : Travailler sur l’édition des interviews, soit pour des podcasts, soit pour
des formats écrits, en s’assurant de la fluidité, de la pertinence et de l'impact des
témoignages collectés.
● Travail collaboratif : Travailler de manière flexible avec l’équipe de la FFCB et des partenaires
externes pour garantir que le projet soit dynamique, engageant et représentatif de la
communauté francophone.
● Proposer une approche créative : Nous souhaitons que ce projet soit à la fois vivant,
engageant et divertissant pour nos auditeurs, tout en respectant les valeurs de la
francophonie de Colombie-Britannique.

Profil recherché
● Aisance avec les différents supports en ligne, notamment pour l’édition audio et la gestion de
contenu pour des podcasts.
● Expérience en réalisation d’interviews et en édition de contenu (notamment pour les podcasts
ou supports audio).
● Autonomie dans le travail et capacité à gérer plusieurs aspects du projet.
● Connaissance du contexte communautaire et de la francophonie en milieu minoritaire.
● Sens de l’initiative et grande organisation.
● Capacité à utiliser des ressources en français et en anglais.
● Créativité et dynamisme pour concevoir des formats de témoignages attrayants et originaux.
Critères
● Être âgés de 15 à 30 ans (inclusivement)
● Être des citoyens canadiens, des résidents permanents ou des personnes protégées au sens
de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR)
● Avoir le droit de travailler au Canada
● Être légalement autorisées à travailler conformément à la législation et à la réglementation
provinciales/territoriales pertinentes
Comment postuler :
Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à faire parvenir par courriel à l’adresse
suivante : administration@ffcb.ca
- leur lettre d’intérêt
- et un curriculum vitae en français.
Seules les candidatures envoyées à l’adresse requise seront prises en considération.
L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une
grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La
diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences
individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein
potentiel de chaque personne et à mettre à profit les talents et les forces de chacune. Les personnes
issues de groupes minorisés sont encouragées à soumettre leur candidature.
La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle
communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.

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