Vous vous intéressez aux enjeux de la francophonie en Colombie-Britannique?
Les enjeux comme la diversité, l’inclusion et l’accès aux services francophones vous tiennent à cœur?
Vous êtes une personne dynamique, enthousiaste et expérimentée en développement communautaire, et vous souhaitez mettre vos
connaissances en valeur pour faire briller la francophonie de Colombie-Britannique?

Rejoignez la toute nouvelle équipe EmploiCB !

 Poste à temps plein : 35 h par semaine
 Lieu de travail : Surrey / conditions de travail flexibles (?)
 Entrée en fonction : 8 mai 2025
 Durée du poste : poste permanent
 Date limite pour soumettre la candidature : 27 avril 2025
 Langue de travail : Français, maîtrise de l’anglais indispensable
 Salaire : entre 85 000 et 90 000 $ annuel
 Avantages sociaux : assurance maladie, 3 semaines de vacances par an, 12 jours maladie par an, plan épargne retraite
La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (FFCB) est l’organisme porte-parole de la francophonie dans la province.
Notre mission est de représenter la communauté dans sa diversité auprès des pouvoirs publics et de revendiquer et défendre les droits
des francophones en tant que communauté de langue officielle en situation minoritaire. Nous servons les organisations membres de
notre réseau pour les aider à faire vivre une expérience épanouissante et inclusive aux francophones et aux francophiles de la province
et à faire grandir notre communauté.
La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique coordonne le projet provincial EmploiCB, qui vise à offrir
des services francophones d’aide à la recherche d’emploi en C.-B.
Le ou la délégué.e provincial.e du projet est la personne qui coordonne l’ensemble du projet, sous la supervision directe
de la direction générale de la FFCB et en relation directe avec le comité de pilotage du projet.
Elle a la responsabilité de veiller à la bonne marche du projet, elle supervise l’équipe de coordination centre du projet, elle
rapporte au comité de pilotage et réajuste le projet en cas de besoin.
La coordination centrale du projet EmploiCB est composée d’une équipe de 5 personnes, qui sont au service des 6
organismes francophones fournisseurs de services d’aide à l’emploi. Elle a la responsabilité de s’assurer que les
organismes ont toutes les ressources nécessaires pour offrir un service de qualité identique dans tous les centres en emploi,
elle veille à l’harmonisation des parcours d’accueil, des services, de l’affichage, etc.

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RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité directe du comité de pilotage du projet Emploi CB, le/la délégué.e provincial.e Emploi CB coordonne
l’ensemble du projet et est responsable de sa bonne marche, en collaboration étroite avec les 6 autres organismes impliqués
dans le projet (Le Collège Éducacentre, La Boussole, la Société de développement économique de la CB SDECB, le Centre
d’intégration pour immigrants africains, la Société francophone de Victoria, le Centre culturel francophone de l’Okanagan).
Le projet est financé entièrement par le Ministère fédéral Emploi et développement social Canada, il s’agit d’un nouveau projet qui
vise à mettre en place des nouveaux services francophones d’aide à la recherche d’emploi dans la province.
Piloter le projet provincial EmploiCB
 Assurer de respecter les termes de l’entente de financement avec EDSC :
o Suivre les avancées du projet
o Piloter le bon déroulement des activités qui sont sous la responsabilité de la coordination centrale Emploi CB
o Rédiger et soumettre les rapports à EDSC – en collectant les données des partenaires du projet
 Être l’interlocuteur du Ministère EDSC
 Informer régulièrement le comité de pilotage des avancées du projet
 Participer aux rencontres du comité de pilotage
 Garantir la continuité de l’esprit de collaboration et de soutien mutuel tout au long du projet au sein de l’ensemble des
partenaires EmploiCB
Gérer l’équipe de coordination centrale
 Gérer une équipe de 4 personnes, au service des organismes partenaires fournisseurs de services
o Assurer les recrutements, l’intégration, les performances, les évaluations de l’équipe
o Instaurer un esprit d’équipe et de collaboration au sein de la coordination centrale Emploi CB
 Assurer les bonnes conditions de travail de l’équipe – matériels, bureaux, local, etc.
Relations avec le gouvernement provincial et WorkBC – et autres partenariats pertinents
 Travailler avec le gouvernement provincial pour mettre en place la complémentarité entre les services EmploiCB (en
Français) et les services WorkBC (en anglais)
 Assurer un partage de pratiques lorsque pertinent entre les services EmploiCB et les services WorkBC
 Assurer un partenariat avec le gouvernement provincial pour garantir une bonne visibilité des services EmploiCB au sein des
centres WorkBC et assurer que les bénéficiaires francophones soient bien référés vers les services WorkBC
 Identifier les occasions de collaboration entre les agents EmploiCB et les agents WorkBC
 Développer les partenariats pertinents pour la bonne marche du projet

VOTRE PROFIL
 Expérience en direction de structure associative / OBNL
 Bonne connaissance du secteur de la recherche d’emploi
 Excellentes capacités de gestion de projet complexe
 Expériences avec des bailleurs de fonds publics, idéalement EDSC ou autres ministères finançant des services à la personne
 Expériences significatives en gestion d’équipe
 Sensibilité aux enjeux d’équité, diversité, inclusion ;
 Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais;
 Compétences en collecte et gestion de données;
 Une compréhension des enjeux francophones en situation minoritaire serait considérée un atout;
 Entregent, excellentes compétences relationnelles et facilité pour le réseautage.

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QUALITÉS INTERPERSONNELLES
 Aptitude à travailler à la fois de manière autonome, en équipe et à communiquer efficacement;
 Capacité d’initiative et résolution de problèmes;
 Rigueur, excellent sens de l’organisation ;
 Esprit stratégique;
 Aisance orale, présentation et animation de groupe diversifié.
Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur lettre d’intérêt et un curriculum vitæ en français par
courriel à l’adresse suivante : direction@ffcb.ca. Seules les candidatures envoyées à l’adresse requise seront considérées.
L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité
des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où
toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de
chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à
poser leur candidature.

La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les
personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.

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