• Vous vous intéressez aux enjeux d’immigration francophone en Colombie-Britannique ?
• Les enjeux comme la diversité, l’inclusion et l’accès aux services francophones vous tiennent à cœur?
• Vous êtes une personne dynamique, enthousiaste et expérimentée en développementcommunautaire, et vous souhaitez mettre vos connaissances en valeur pour faire briller lafrancophonie de Colombie-Britannique?

Rejoignez l’équipe de la Fédération des francophones de la Colombie-Britannique au sein de sonservice en immigration!

Poste à temps plein : 35 h par semaine

Lieu de travail : Vancouver / conditions de travail flexibles

Entrée en fonction : janvier 2024

Durée du poste : poste permanent – sous restrictions de financement

Date limite pour soumettre la candidature : Le 2 janvier 2023

Langue de travail : Français

Salaire : 29$/heure

Avantages sociaux : assurance maladie, 3 semaines de vacances par an, 12 jours maladie par an.

La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (la Fédération) est l’organisme porte parole de la francophonie dans la province. Notre mission est de représenter la communauté dans sadiversité auprès des pouvoirs publics et de revendiquer et défendre les droits des francophones entant que communauté de langue officielle en situation minoritaire. Nous servons les organisations membres de notre réseau pour les aider à faire vivre une expérience épanouissante et inclusive aux francophones et aux francophiles de la province et à faire grandir notre communauté. À ce titre, ledossier de l’immigration est particulièrement important pour notre organisme, qui gère depuis 2014le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB).

Le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB) est une table deconcertation communautaire financée par le ministère fédéral de l’Immigration IRCC afin d’accroître la capacité d’accueil, d’intégration et de rétention des nouveaux arrivants dans la communauté francophone de Colombie-Britannique. Le RIFCB rassemble 34 membres, il est soutenu par uneéquipe de coordination en charge de rassembler, mobiliser et promouvoir le réseau.

Rendant compte à la gestionnaire des opérations du RIFCB, l’agent de liaison RIFCB assure la liaisonavec les agences d'établissement anglophone, renforce la promotion des services francophones ainsique du parcours d'intégration francophone.

Responsabilités :

1. Liaison avec les agences d'établissement anglophones :

• Établir et maintenir activement des relations avec les agences d'établissementanglophones.
• Identifier les obstacles au référencement efficace des immigrants d’expression française et être à l’écoute des besoins du secteur anglophone dans ce domaine.o Développer des outils et ressources pratiques pour faciliter le référencement desimmigrants francophones, en lien avec l’équipe RIFCB.

2. Promotion des services francophones :

• Sensibiliser les agences d’établissement anglophones en C-B à l’importance deréférer les immigrants d’expression française
• Organiser, coordonner et animer des sessions d'information et des formations pourles agences d'établissement anglophones sur les services francophones existants ainsi que sur le Parcours d'intégration francophone.
• Créer et produire du matériel promotionnel en anglais ou bilingue sur les services francophones disponibles et le diffuser auprès des agences anglophones.

3. Référencement des immigrants d’expression française :

• Agir en tant que point de contact principal pour les agences d'établissementanglophones qui souhaitent référer des immigrant(e)s d’expression française.
• Assurer le suivi des référencements et mesurer leur efficacité.
• Mettre en lien les agences d’établissement francophones avec les nouveauxarrivants inscrits dans la plateforme SUCCESS-CANN et tenir à jour une liste de cesmises en lien.

4. Toute autre tâche connexe selon les besoins

Livrables/Attentes :

1. Reddition de compte :

• Liste mise à jour des agences d'établissement anglophone partenaires.
• Comptes rendus mensuels des rencontres et interactions avec les partenaires.
• Calendrier des sessions d'information planifiées.

2. Outils et ressources :

• Brochures, guides ou vidéos promotionnelles des services francophones à destination des agences anglophones.
• Autres outils permettant de répondre aux besoins exprimés par les agences anglophones, dans la limite des ressources et capacités du RIFCB.
• Partager toutes informations utiles des services francophones au secteuranglophone.

3. Sessions d'information et formations :

• Supports de formation pour les sessions (présentations, guide d’animation, etc.).
• Rétroaction et évaluations post-session.

4. Suivi des référencements :

• Rapports réguliers sur les demandes d’aide au référencement émanant des agencesd'établissement anglophones.

Votre profil

• Formation en gestion de projet, à l’administration, aux sciences sociales, – autre combinaison d’expérience et de scolarité pourrait être considérée;
• Expériences significatives en création de partenariat et de collaboration externes ;
• Connaissances de l’immigration francophones en milieu minoritaire;
• Sensibilité aux enjeux d’équité, diversité, inclusion ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et oral en français et en anglais;
• Entregent, excellentes compétences relationnelles et facilité pour le réseautage.

Qualités interpersonnelles

• Aptitude à travailler à la fois de manière autonome, en équipe et à communiquer efficacement;
• Capacité d’initiative et coordination de projet;
• Rigueur, excellent sens de l’organisation ;
• Esprit communautaire.

Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur lettre d’intérêt et uncurriculum vitæ en français par courriel à l’adresse suivante : jdemoissac@ffcb.ca.

Seules les candidatures envoyées à l’adresse requise seront considérées.

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit lestalents et les forces de chaque personne. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à poserleur candidature.

La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.