Offre d’emploi – Direction générale

Le Relais Francophone de la Colombie-Britannique (RFBC) est à la recherche d’une personne dynamique, visionnaire et engagée pour occuper le poste de Direction générale

À propos de nous

Le Relais Francophone de la Colombie Britannique est un organisme communautaire francophone engagé dans l’accompagnement, l’inclusion et l’épanouissement des nouveaux arrivants en Colombie-Britannique. Nous travaillons activement à bâtir une société inclusive, équitable et riche de sa diversité, en partenariat avec les communautés, les bailleurs de fonds et les institutions publiques.

Lieu de travail

Poste basé à Vancouver, avec déplacements occasionnels à travers la province.

Résumé du poste :

Sous la responsabilité du Conseil d’administration, la direction générale est responsable de la mise en œuvre de la mission, de la vision et des orientations stratégiques du Relais Francophone de la Colombie-Britannique. Elle assure la gestion globale de l’organisme, tant sur le plan administratif, opérationnel, financier que partenarial.

En tant que chef de la direction, elle supervise les équipes, assure le bon fonctionnement des services, soutient activement le Conseil d’administration et représente l’organisme auprès des bailleurs de fonds, partenaires et instances gouvernementales, en cohérence avec les décisions du conseil d’administration.

Principales responsabilités :

1. Leadership stratégique et gouvernance

• Mettre en œuvre le plan stratégique de l’organisme et contribuer à son évolution.
• Collaborer étroitement avec le Conseil d’administration, en assurant la préparation des réunions, la production de rapports et le suivi des décisions.
• Élaborer, appliquer et actualiser les politiques internes.
• Veiller à l’atteinte des objectifs stratégiques et au bon déroulement de toute transition organisationnelle.

2. Supervision des opérations

• Coordonner l’ensemble des services et départements pour assurer l’efficacité et la cohérence des opérations.
• Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement quotidien, incluant la gestion des urgences ou imprévus.
• Assurer le respect des échéanciers et des processus internes.

3. Gestion administrative

• Développer et mettre à jour les outils de gestion (politiques, procédures, manuels).
• Assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques.
• Veiller à la sécurité des lieux de travail et à la protection des données personnelles, conformément aux lois en vigueur.

4. Gestion financière

• Superviser la planification et le suivi budgétaire en collaboration avec la trésorière.
• Assurer une saine gestion des finances et des ressources, incluant le contrôle des flux de trésorerie et la validation des transactions.
• Travailler avec le cabinet comptable pour assurer une comptabilité rigoureuse.
• Présenter des rapports financiers clairs et fiables au Conseil d’administration.
• S’assurer de la conformité des pratiques financières et contractuelles.
• Définir une stratégie de levée de fonds à court, moyen et long terme en identifiant les sources pertinentes et en rédigeant les dossiers nécessaires (subventions, appels à projets, documents de présentation (pitch decks).
• Assurer le suivi des relations avec les partenaires financiers, produire les rapports d’impact et représenter l’organisme lors d’événements de réseautage et conférences.

5. Communication et représentation

• Être le porte-parole de l’organisme, en collaboration avec le Conseil d’administration.
• Encadrer les communications internes et externes (médias, site web, réseaux sociaux, événements).
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les priorités de l’organisme.

6. Développement organisationnel et partenariats

• Identifier et développer de nouvelles opportunités de financement, de projets et de partenariats.
• Entretenir des relations stratégiques avec les bailleurs de fonds et les partenaires institutionnels.
• Proposer des innovations pour améliorer les services et renforcer l’impact de l’organisme.
• Assurer l’alignement entre les opérations courantes et les orientations du Conseil d’administration.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion, administration, politiques publiques ou domaine pertinent.
• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste de direction ou de gestion dans un organisme à but non lucratif ou dans un environnement comparable.
• Excellentes compétences en leadership, communication, gestion d’équipe et relations interpersonnelles.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance des enjeux liés à l’immigration, à la francophonie et au développement communautaire en Colombie-Britannique (un atout).
• Capacité démontrée à gérer des budgets, à piloter des projets complexes et à travailler en collaboration avec un conseil d’administration.
• Expérience significative (2 à 5 ans minimum) en levée de fonds, développement partenariats ou développement des affaires.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative.
• Bonne connaissance du secteur [associatif / jeune entreprise innovante / technologie / social / environnemental].

Atouts :

• Réseau existant dans le secteur du financement ou de l’investissement.
• Expérience en levée de fonds international ou en financement participatif (crowdfunding).

Conditions de travail

• Poste à temps plein, permanent.
• Entrée en fonction : à discuter.
• Salaire : $75,000 - $90,000
• Avantages : Congés payés, flexibilité, environnement de travail stimulant et porteur de sens, assurance médicale et dentaire, cotisations à un REER avec contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 4 % du salaire.

Comment postuler ?

Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation en français, au plus tard le 1 Septembre 2025, à l’attention du Conseil d’administration à l’adresse suivante :
presidence@lerelaiscb.ca

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Joignez-vous à un organisme engagé pour un avenir plus inclusif et francophone en Colombie-Britannique !

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